高盛观点 | 男女就业差距减半或可令全球GDP增长6%

15年前，高盛研究部发布了一份关于全球女性劳动力的研究报告。对比之下，当今女性的受教育程度和就业参与率都有所提高。即便如此，薪酬和就业方面的性别差距仍然存在。当下，全球诸多经济体面临着适龄劳动人口减少的困难，而这些不平等现象则加剧了这一挑战。

高盛研究部的资深投资组合策略师Sharon Bell和新兴市场策略师Sara Grut在近期发布的报告中指出，如能将目前男女薪酬和就业差距缩小一半，或将令发达市场和新兴市场的GDP水平提高5%至6%；如果完全消除这些差距将有望使发达市场经济体GDP增长10%，新兴市场经济体GDP提升13%。

Bell和Grut写道：“重新审视这些问题，我们认为劳动力人口的减少意味着现在比以往任何时候都更需要充分利用女性提供的资源，并给予她们公允的报酬。”

过去15年中，发达市场和新兴市场中的女性收入上升了约6个百分点。即便如此，女性的整体劳动参与率（包括在职及正在求职者）仍然相对较低——发达市场的女性劳动参与率约为73%（男性为85%），而在新兴市场的女性劳动参与率约为58%（男性为81%）。

如果排除正在求职的女性，仅聚焦于在职女性的话，研究则显示女性就业状况的改善主要出现在1990年代末和2000年代初。在此期间，男女就业差距稳步缩小，目前在新兴市场约为22个百分点，在发达市场约为10个百分点——尽管受到了新冠疫情的负面影响，但自1990年代以来，这两个地区的男女就业差距都缩小了近10个百分点。

各国女性的就业情况差别很大。新加坡和西班牙改善最为显著，呈现出相对较高的女性劳动参与率。然而，在一些女性劳动参与率最低的国家（如印度和埃及），情况却出现恶化。

Bell和Grut写道，随着全球大部分地区越来越多的女性加入劳动力市场，她们与男性在薪酬方面的差异也在缩小。许多经济体的男女薪酬差距均有下降，哥伦比亚、西班牙和挪威等国的差距最小，韩国和日本的差距最大。

不过消弭男女就业差距的前路仍然漫长。发达市场女性劳动者的中位数收入仍然比男性少23%，而新兴市场女性劳动者的中位数收入与男性的差距为18%。高盛研究报告中写道：“虽然男性工作的行业一般薪酬较高，但我们发现，即使在调整了工种构成差距后，男女薪酬差异仍然很大。”

研究发现，在大多数指标和地区，男女性担任领导职位的情况也存在差距。例如，在许多地区，女性目前约占公司管理人员的三分之一，而且几乎每个国家的女性在公司董事会中的任职人数都在增加。然而，在发达市场的上市大盘公司中，男性首席执行官占92%，在新兴市场中该比例为94%。

高盛研究部Bell和Grut写道：“越来越多的女性在政界和商界取得领导岗位。但是，这种进展是缓慢的，女性领导人依旧稀缺。”

高盛研究部表示，如果全球人口趋势不变，促进女性就业将至关重要。受劳动力老龄化和生育率下降的影响，大多数国家的劳动适龄人口都在减少，即便在绝对值没有下降的地方，其增长率也在下降。

报告指出，ESG投资也有助于缩小性别差距。在过去六年中，三分之一的新兴市场基金流向了侧重ESG的基金。此外，高盛研究部发现，性别平等程度较高的国家在其他ESG指标方面的评分往往也较高。报告写道：“女性员工和女性高管比例是ESG基金关注的重点标准之一。”

但是，女性也更可能受到人工智能影响而失去工作，因为人工智能已使许多服务业工作实现自动化。Bell和Grut写道，由于在发达国家和新兴市场经济体中，女性比男性更有可能从事服务业的工作，因此更多女性可能会受到影响。

研究发现，政府、企业和投资者可以通过加大对某些政策的支持力度来缩小就业中的性别差距，而这些政策也为近期取得的成就做出了贡献：

• 教育：教育程度较高的女性更有可能投入职场工作，也更有更大概率获得更高的收入。
• 家庭友好政策：产假、陪产假以及优质的儿童养育支持能提升女性劳动参与率。
• 薪酬差距披露：应要求披露男女同工同酬情况的企业中，男女薪酬差距的缩小幅度更大，不过个人对工作类型和总工作时间的选择也是影响因素。
• 拓宽升任领导管道：雇主需要采取更多的措施，以确保女性晋升高管的机会，尤其是在科技和金融行业，这些领域女性就业比例较低，而且人工智能对女性和男性工作的影响可能会很明显。

Bell和Grut写道：“如果政策能够持续增加女性就业，并缩小男女薪酬差距，那么这些政策很可能也会逐渐提升国家的经济潜力。”