高盛CEO给暑期实习生的一封信

今年六月，高盛迎来了有史以来人数最多的一届暑期实习生，约3,700名暑期分析员及经理陆续加入了全球各地的高盛团队，展开为期两个多月的实习。本届暑期实习生来自超过600所院校，其中约一半的人就读商科，另有44%修读科学、技术、工程、数学 (STEM) 学科。亚太区有约250名暑期实习生加入。

亚太区实习生参与线上迎新活动，由高盛亚太区私人财富管理主管李硕培 (Ron Lee) 及高盛资产管理董事总经理居嘉敏 (Florence Kui) 主讲

高盛董事长兼首席执行官苏德巍 (David Solomon) 在他欢迎所有实习生加入高盛的一封信中分享了五大职涯建议及对实习生的期许。

致暑期实习生：

感谢你选择了在高盛度过今年暑假。在过去的几年里，我总是这样开启我给实习生的一封信——承认当今我们共同生活及驾驭的环境充满挑战及不确定性，而今年也不例外。作为一家公司，我们正在尽自己的一份力量，在可以控制的事情上取得进展，并在不可控的事物上，尽可能为员工提供支持。

在接下来的几周里，你可能会经常听到 “One Goldman Sachs 一个高盛”这样一个说法，它涵盖了团队合作、提出 “对”的问题，及不断地创新和进步。请牢记这种精神。虽然一开始你可能会觉得公司组织很庞大，但如果你愿意花时间了解你的同事、与同侪相处，你的实习体验将会被升华。谁也说不准——你在这个夏天结交的朋友，也可能成为你一生的挚友！

每当实习生开始暑期项目时，总是有人问我该如何充分利用这个项目所蕴藏的机会。我有以下几个建议：

• 放眼长远: 你将度过一个美好的夏天，但毫无疑问地，有些日子会充满挑战，过程或许有些颠簸。重要的是向前看，不停迈进并享受旅程。
• 拥有企业家精神：无论事务大小，留意任何你可以为团队做出贡献的方式。定期询问你的团队 “我能够如何参与或帮忙”通常是了解公司并熟悉业务的最快方式。
• 视 “进化”为日常，但不改初心：不论是个人或作为一家公司，我们都不能停滞不前。但是，与拥抱变化一样重要的是忠于你自身的价值。对高盛而言，这意味着在我们向新城市扩张、开展新业务并寻找独特的方式来服务客户的同时，我们也持续体现对 “客户至上、追求卓越、团队精神和诚信为本”核心价值观的维护和追求。
• 聆听的重要：我对一个成功的会议有着如下的定义：客户分享他们的需求与见解，我倾听并提出问题。尝试从对话中获得主要内容，并以感谢人们的宝贵时间作结，让对方知道你真正听到了他们的声音。
• 为你的兴趣腾出时间：我在工作之外有别的嗜好已经不是什么秘密了——音乐和我的日常工作各自驱动了我不同部分的心智。腾出时间做你想做的事情，因为它们能够带来不同的刺激并激发你，为你提供保持动力所需的燃料。

你很快也会意识到我们的同事也渴望了解你的见解，因为你们是我们公司的未来——因此，在接下来的几周尽可能参与各项活动，并积极与你的团队分享观点。我经常说我们公司最好的地方就是员工，其中也包括每年夏天加入我们的才华横溢的实习生群体。祝你们都有一个愉快的暑假！