缩小性别间的投资差距

高盛首席策略师斯蒂芬妮·科恩（Stephanie Cohen）   

2018年6月19日

我的整个职业生涯都待在一个由男性主导的行业。我在投资银行部工作了近20年，但当我出现在董事会会议室仍常常被视为十分不寻常。在某方面来说，这是有帮助的：人们通常记得我说的话。但在许多会议中作为唯一“女性观点”的代表有其弊端，且不仅仅是对于女性而言。全球经济的推动力来自创新、创造力和多元化的观点。在公司最高层的谈话中将代表一半人口的女性拒之门外是在拖着所有人的后腿。

改变这一态势需要时间，且需要所有人一致的努力来构建一个不因种族、族群、性别、残疾、性取向或年龄而区别对待的环境，以促进人才茁壮成长。在高盛，我们仍有大量工作要做才得以实现全面多元化团队的目标，充分反映我们所在的多元化的世界。

企业也可以通过其核心商业活动来推动多元化发展。高盛可以出一分力的其中一个办法是帮助由女性创办、拥有或引领的公司成长。

为达到这个目标，我们宣布成立高盛巾帼启航创投基金（Launch With GS），投资来自公司和客户的5亿美元资本支持由女性创办、拥有或领导的未上市和后期公司。这包括直接为公司提供资金，以及为正在自行筹办基金的女性投资经理提供种子资金。

一些统计显示，女性领导的企业似乎没有得到应得的投资，数据发人深省。在2017年，完全由女性创办的企业仅得到美国创业投资的2％，而团队中拥有至少一名女性创始人的企业仅得到12％。另外，在美国的私募股权基金公司中，由女性拥有的占比不足2％。

不论这些令人沮丧的数字是由于来源不准确、数据不足抑或存在偏见（或者各种因素的综合），最终的结果都很明显：当提及企业创始人或首席执行官时，您脑海呈现的画面大概是一名男性。投资在拥有绝佳理念的女性企业家将有助改变这概念，但还有更多要做。

这就是为什么高盛巾帼启航创投基金的一个关键部分是我们将通过汇集投资者、企业家、非营利组织和其他（男性和女性）领导者来创建培育和发展新公司的网络。我们相信长远来看，构建一个社区网络将有助于增加女性领导企业获得的投资机会。

高盛巾帼启航创投基金的成立建基于公司一直以来致力于女性经济赋权的承诺。就好像我们的“巾帼圆梦”万名女性创业助学计划，自2008年以来已在世界各地的发展中经济体培训了逾万名女性企业家。高盛巾帼启航创投基金本着同样的开创性慈善倡议宗旨 — 女性赋权会带来良好的经济效益 — 并将其延伸至我们的核心投资业务中。

我们开展高盛巾帼启航创投基金的目标是要实现强劲的投资回报。说到底这对我们的业务有益处，因为投资和帮助公司成长是我们的业务。我们也希望能为那些有着远大抱负却发现自己没有渠道融资的女性发挥积极作用。

我们明白缩小性别之间的投资差距不是一家公司就能应对的挑战，但我们相信高盛巾帼启航创投基金是朝着正确方向迈出的一步。   

对于未来的优秀公司的创始人、投资人和首席执行官们，高盛只想传达一条简单的信息：请您跟我们联系。