员工分享 | 我在高盛内部转岗的体验

有多项数据指出，内部岗位调转机会是多数人规划职业发展的考量点之一；在上一期高盛公众号文章员工分享 | 我在高盛的“海归”体验 (hyperlink) 文末投票结果也显示，超过八成的参与者对内部转岗有兴趣，更有超过九成的人将之视为职业发展规划的考量之一。

高盛鼓励员工在公司内部探索更多可能性及学习机会，包括对工作地点或内容的转换。目前常驻上海的高盛中国首席行政官韦仕信 (Kent Wasson) 25年前从美国中西部来到亚洲。他表示自己有幸在1996年第一次到访中国，并在过去这二十几年亲眼见证了中国市场的增长。而今天，他感到在世界第二大经济体工作及生活，协助高盛中国发展业务以及为客户提供更好的服务，着实令人兴奋。

韦仕信去年年中由香港举家搬至上海，虽然此前已经多次拜访过这个城市，真正定居在这里又是一个不同的体验。生活在上海近一年，他仍然被这个城市的多元魅力深深吸引着，也期待有更多公司内部或外部的优秀人才，能体验高盛开放及鼓励探索的文化。不仅是香港和上海，韦仕信也曾在高盛的东京办公室工作过。

现阶段常驻高盛中国办公室的两位员工王子乔和王冰莹 (Abby) 也分享了他们的职业发展故事。虽然两个人分别属于不同部门，熟悉的业务各不相同，但他们都曾在不同的高盛办公室或部门工作，拥有内部转岗的经验，并强调开放且鼓励员工成长的高盛文化是促使他们热爱这份工作的原因。

 

王冰莹Abby  

• 上海办公室 信息技术部执行董事
• 2016年加入高盛的新加坡办公室
• 2018年内部转岗至纽约办公室
• 2020年内部转岗至上海办公室

我的日常
现任职于上海办公室的GSET (Goldman Sachs Electronic Trading) 技术支持团队，主要支持经纪业务客户的零接触电子交易平台。通常在早上9:15至11:30及下午1:00至3:00 开市这段时间专注于确保系统平台运作顺畅及技术支援，其他时间则多用于个别项目，包括系统扩容等等。

我和高盛的缘分
2016年从新加坡国立大学毕业后我便加入了高盛的新加坡办公室，当时从事的是大宗经纪业务 (Prime Brokerage) 的信息技术客户服务。2018年初去了伦敦办公室参与了一个三个月的短期项目，同年转岗至高盛的纽约办公室。2020年的时候再次藉由内部岗位调转回到了亚洲的上海办公室，加入了现在的GSET技术支持团队。

内部岗位调转机会的来临
其实新加坡到纽约的调转并非我主动提出的，当时因为新加坡的大宗经纪业务经历重整，开启了几个在纽约的相关职缺，老板便问我有没有兴趣转调纽约办公室。我认为如果能够去高盛的纽约总部看看，对于职业发展或将带来正向影响，再加上当时也希望可以体验另一个城市的工作及生活，所以这样的机会正合我意，我便踏上了去纽约的路。

第二次的内部岗位调转回到上海则更多是基于想要离家人近一点，且随着中国的金融市场更加开放，国内也有非常多有趣的机会，我便通过了公司内部的系统找到了现在这个职位。主管们也都理解并支持我的决定，所以整个调转的过程非常顺畅。虽然当时因为正值新冠疫情时期使得跨国移动较平常困难了许多，公司的人力资源部也鼎力相助，帮我搞定了大大小小的事情，让我得以顺利回来。

内部岗位调转对职业生涯发展的影响
在经历过几次内部岗位调转后，我除了对于不同的环境有极强的适应力，在人际交往及视野上也更为广阔。高盛是我大学毕业至今为止的唯一一份工作，而内部转岗这样的机会让我学习到了非常多面的知识。公司内部的不同机遇以及系统的更新换代也很迅速，所以学习机会一个接着一个，从来不会觉得无聊。在高盛六年来也认识了非常多优秀且乐于分享的同事和领导，形成了一个很强大的支持网络。上海作为一个主要交易中心，我们跟交易员也有更多的接触及紧密的合作关系。

如果你也对内部岗位调转岗位转调有兴趣…
我认为保持开放的思想很重要 – 当时希望回到亚洲除了考虑上海，我也有研究其他中国办公室的职缺，也因此发现如果想要尝试新东西，高盛中国有非常多有趣的新项目、产品，带给你不同的经验和学习机会。

高盛的文化
我个人认为高盛的精髓之一是我们多元及包容的文化。每个人的性格、教育背景和工作经验都各不相同，但却能够互相包容及学习，是一个非常适合长期职业生涯发展的地方。
 

王子乔

• 北京办公室 资产管理部 (股权投资) 经理
• 2019年暑期实习后加入高盛高华 (现为高盛集团全资子公司) 北京办公室投资银行部
• 2021年内部转岗至资产管理部 (股权投资)

我和高盛的缘分
我从小就对金融市场有着浓厚的兴趣，喜欢阅读新闻和各类书籍。正因如此，屡屡出现在新闻中的高盛给我留下了深刻的印象。大学时期就读美国密歇根大学的我，通过学校的招聘宣讲会了解到高盛的机会，并通过面试拿到了在投资银行部的实习岗位。经过充满挑战和成长的实习经历，我得到了投资银行部的全职机会，并于2021年内部转岗至资产管理部的股权投资团队。

我的日常
我目前所属的团队主要负责科技、消费、医疗、工业等行业的成长期与并购投资。我通常从早上九点开始一天的工作。首先我会浏览新闻及市场动态，接下来我会对当天的工作进行规划，正式开始一天的工作。我的工作内容主要涵盖几个方面：1）与创始人和财务顾问对接，发现并评估新的投资机会；2）对于进入到考察期的项目搭建估值模型、撰写汇报材料，并进行尽职调查； 3）和被投公司管理层交流业务和财务表现、提出建议、并向内部进行汇报；4）还会和其他不同地区的同事交流， 互相分享对各区域行业和项目的见解。

内部转岗机会的来临和新的部门
作为一家全球化的公司，高盛一直鼓励员工在内部积极探索更多可能性。我一直希望在股权投资领域进行探索，在得知高盛资产管理部的股权投资团队提供了内部转岗机会后，我尝试申请，并在两边团队主管及人力资源部门的沟通和支持下，顺利的加入了现在的团队。

作为深耕中国的另类投资机构，高盛资产管理对中国市场有深刻的理解，在选择标的时会理性寻找系统性的机会，坚持以合理价格买入优质资产。加之整个高盛平台的支持，我们能够为客户带来业务和资本方面的长期赋能，这是高盛资产管理独特的优势。

内部转岗对职业生涯发展的影响
在公司灵活开放的制度下， 我得以在高盛内部探索职业生涯的不同可能性，也在不同部门都找到了自己的归属感。这让我对公司和资产管理部、投资银行部的领导同事都充满感激，也深刻体会到公司为了员工职业发展所做的规划和投资。我希望可以在工作中持续支持公司和我们团队的业务发展，同时也在高盛的平台实现自我和社会价值。

如果你也对内部转岗有兴趣…
应先把自己手头工作做到最好，为团队做出贡献的同时也让大家认可你的能力；深度思考自己的职业发展方向，这样转岗机会来临时，才能好好把握、主动争取。和各团队积极坦诚的沟通也必不可少，有利于两个部门工作的顺畅交接。

高盛的文化
高盛是以人为本的公司，注重团队合作、人文关怀和员工的发展；公司组织架构较为扁平化，每名员工的意见和想法都能获得重视和尊重。自我高盛生涯开始至今，我每时每刻都能感受到主管和各级领导同事对我的支持，在知识和经验上倾囊相授，让我在工作中迅速成长。希望我在未来也可以继续传递高盛的精神，帮助新人成长。