Reward

금융업계의 근무환경은 상당히 도전적입니다. 하지만 힘든 프로젝트에서 재능 있는 인재들과 나란히 일하면서 얻는 만족감과 의욕은 보람있는 커리어를 만들어 나갈 수 있는 가능성을 제공합니다.

당사에서 일하고 성공하면서 얻게 되는 경제적 혜택은 아래와 같습니다.

급여 및 보너스

급여는 매년 검토되며 다음과 같은 항목으로 구성될 수 있습니다:

• 기본 연봉
• 성과기준 연말 보너스 (현금 및/혹은 주식 형태의 보너스)
• 특정 지역 현지 수당

급여는 다음과 같은 요인들에 의해 결정됩니다:

• 회사 실적
• 개별 부서 및 팀 실적
• 직무에 따른 각 직원의 실적
• 내외부 급여 벤치마크
• 유지하고자 하는 목표 직원수 및 직원별 인센티브 목표

당사는 직원들에게 적절하고 장기적으로 매우 경쟁력 있는 급여를 제공하기 위해 각별한 노력을 기울이고 있습니다.

주식 지급 프로그램

당사 주식 지급 프로그램의 목적은 인재 확보, 유지 및 동기부여와 함께 회사의 장기적인 성장과 수익에 대한 기여도를 보상하기 위한 것이며, 골드만삭스의 성공에 직접적인 이해관계를 갖도록 유도하기 위한 것입니다.

자격조건을 충족하는 직원들에게는 주식이 지급되며 수천 명의 전,현직 직원들이 당사의 주식을 보유하고 있습니다.

부 창출 기회 및 특별 투자 프로그램

당사는 투자자로서의 자격을 갖춘 직원들에게 골드만삭스 펀드를 제공하는 Employee Special Investment Program을 비롯한 다양한 부 창출의 기회를 제공하고 있습니다.

의료혜택, 보험 및 기타 혜택

골드만삭스의 복리후생제도는 지역별로 다양하지만 일반적으로 아래와 같은 공통점이 있습니다:

• 의료: 의료보험 선택, 처방약, 안과 및 치과 보험
• 보험: 생명보험, 장애 및 질병 보험, 출장 중 사고 보험
• 휴일 및 휴가 제도: 채용 상황과 근속연수에 따른 경쟁력 있는 휴일 및 휴가제도

은퇴 

당사에서는 직원들이 개인적인 장기 재정적 목표를 달성하기 위한 전략을 수립할 수 있도록 지역별로 다양한 은퇴 및 재정 계획을 제공합니다.

Goldman Sachs Wellness Exchange는 직원들이 개인적인 건강과 웰빙, 그리고 가족에 대한 책임을 다할 수 있도록 통합된 지원서비스를 제공합니다.

지역에 따라 제공되는 서비스 내용이 다를 수 있지만 아래와 같은 항목은 공통적으로 제공됩니다:

건강과 웰빙 지원

• 의료진이 대기하고 있는 사내 의무실
• 사내 헬스센터 또는 외부 헬스센터 등록 보조금
• 의료진 추천
• 환자 대변 및 중요 질병에 대한 진료 지원
• 금연 프로그램
• 출장 시 지원 및 예방주사
• 인체공학적 작업환경 평가
• 여가 활동/행사 (야유회, 달리기/걷기, 팀 동아리 및 구단)

개인 및 가족에 대한 책임

• 사내 및 인근 탁아소 등을 비롯한 탁아 지원 및 추천 프로그램
• 임직원 지원 프로그램
• 탄력적 근무시간제
• 휴가 제도(결혼휴가/배우자 휴가, 출산휴가, 육아휴가, 입양휴가, 공무휴가 등)
• 카운셀링 및 추천 프로그램
• 입양 지원
• 임신 및 양육 지원
• 출산 관련 멘토링 프로그램
• 세미나, 웰니스 박람회, 사보, 자료실