Orientation Programs
Intern
Summer Internship Program
골드만삭스는 교육이 곧 경쟁력이라는 인식을 바탕으로 직원들이 자신의 능력의 최고 정점에 도달할 수 있도록 최선의 지원을 아끼지 않고 있습니다. 이러한 취지로 설립된 Goldman Sachs University는 오리엔테이션에서부터 지속적인 개발을 위한 평생교육에 이르기까지 직원들이 개인적으로 그리고 직무적으로 끊임없이 성장할 수 있도록 지원합니다.
골드만삭스 하계 인턴십 프로그램은 재학생들에게 실질적인 책임과 뛰어난 교육과정, 그리고 최고의 인재들에게 배울 수 있는 기회를 제공합니다. 인턴과정은 1일 오리엔테이션으로 시작하며 이 과정에서 인턴들은 회사의 문화에 대해 배우고 골드만삭스의 직원으로서 누릴 수 있는 혜택과 책임에 관한 정보를 얻게 됩니다.
각 부서에서는 부서별 교육 워크샵을 마련하여 인턴으로서 성공에 필요한 스킬과 부서의 전략, 그리고 부서를 소개합니다.
동료 및 멘토
인턴사원은 인턴과정 동안 당사의 팀의 일원으로서 일하게 되며 금융업에서 필요로 하는 스킬을 개발하고 발현하는 가운데 귀중한 업무 경험을 하게 됩니다. 인턴들은 업계 리더들뿐 아니라 탁월성에 대한 회사의 의지를 가치있게 여기는 재능있고 의욕에 찬 직원들과 함께 일할 수 있습니다.
골드만삭스에서 여러분이 만나게 될 모든 직원들과 팀 리더들은 당사에서 일하는 동안 여러분에게 멘토링을 아낌없이 제공할 것입니다. 당사가 이러한 책임과 경험을 제공하는 이유는 여러분이 향후 진로를 선택할 때 이러한 과정들이 소중한 지침으로 활용될 수 있도록 하기 위한 것입니다.
New Analyst
다양한 프로그램
골드만삭스는 교육이 곧 경쟁력이라는 인식을 바탕으로 직원들이 자신의 능력의 최고 정점에 도달할 수 있도록 최선의 지원을 아끼지 않고 있습니다. 이러한 취지로 설립된 Goldman Sachs University는 오리엔테이션에서부터 지속적인 개발을 위한 평생교육에 이르기까지 직원들이 개인적으로 그리고 직무적으로 끊임없이 성장할 수 있도록 지원합니다.
전사적 오리엔테이션
신입 애널리스트는 아래와 같은 주제 하에 1차 집중교육 과정에 참여합니다:
- 골드만삭스의 사업, 문화, 애널리스트에 대한 기대사항
- 전 사업부의 고객 관계, 상품, 서비스
- 전세계적인 사내 네트워크 구축을 위한 친목 도모의 기회
부서별 교육
각 부서는 아래와 같은 주제 하에 자체 오리엔테이션과 교육과정을 제공합니다:
- 부서 전략, 고객, 상품
- 영업, 기술 교육 및 고객 서비스 등과 같은 부서별 필요한 핵심 스킬
- 직접적인 현장 응용 및 실습
동료 및 멘토
골드만삭스의 뿌리 깊은 문화 중 하나는 멘토링 프로그램으로서 신입애널리스트들은 일반적으로 자신의 부서와는 다른 부서 소속의 멘토를 배정 받습니다. 당사에서는 부서에 따라 다양한 공식 및 비공식 멘토링 프로그램을 제공합니다. 멘토는 신입 애널리스트에게 팀의 성공에 기여할 수 있는 스킬과 통찰력에 관하여 자문을 제공하고 격려합니다.
당사는 멘토링을 통해 신입애널리스트의 가치가 제고되고 이들의 성공에 필요한 교육과 평가가 효과적으로 제공될 수 있도록 지속적인 노력을 경주하고 있습니다.
New Associate
다양한 프로그램
당사는 직원들이 개인적으로 그리고 직무적으로 지속적으로 성장할 수 있도록 Goldman Sachs University를 설립하였습니다. 오리엔테이션에서부터 지속적인 성장을 위한 평생교육에 이르기까지 신입 어소시에이트들은 각자 능력의 최고 정점에 도달할 수 있도록 도와줄 자원을 제공 받습니다.
신입 어소시에이트는 많은 시간을 부서내 전문인력들의 업무 관찰에 할애할 수 있으며 전세계 동료들과 함께 입사 교육과정에도 참여합니다.
전사적 오리엔테이션
초기 교육과정에서는 아래와 같은 주제를 다룹니다:
- 골드만삭스의 사업 및 문화
- 자신이 속한 사업부서의 역할과 책임
- 전세계적인 사내 네트워크 구축을 위한 친목 도모의 기회
부서별 교육
각 부서는 아래와 같은 주제 하에 자체 오리엔테이션과 교육과정을 제공합니다:
- 부서 전략, 고객, 상품
- 영업과 고객 서비스 등과 같은 부서별 필요한 핵심 스킬
- 상품별, 기능별 스킬과 직무에 필요한 전문직 시험
- 직접적인 현장 응용 및 실습
동료 및 멘토
당사에서는 부서에 따라 다양한 공식 및 비공식 멘토링 프로그램을 제공합니다. 하지만 공통된 목표는 신입 어소시에이트들이 회사에 신속하게 적응하고 경력을 개발할 수 있도록 지원하는 것입니다. 당사의 멘토링 프로그램은 신입 어소시에이트에게 일반적으로 타부서 소속의 멘토를 배정합니다. 멘토는 신입 어소시에이트에게 팀의 성공에 기여할 수 있는 스킬과 통찰력에 관해 자문과 격려를 아끼지 않습니다.
당사는 멘토링을 통해 신입 어소시에이트의 가치가 제고되고 이들의 성공에 필요한 교육과 평가가 효과적으로 제공될 수 있도록 지속적인 노력을 경주하고 있습니다.
Experienced
전사적 오리엔테이션
경력사원은 입사 직후 100일 동안 다음과 같은 다양한 교육 프로그램 등에 참여합니다:
1일 오리엔테이션
1일 교육과정으로 회사의 문화에 대한 개요와 성공요인에 대한 자문, 그리고 직원으로서 얻게 되는 혜택과 서비스 등이 소개됩니다.
온라인 교육
- 100일간 이메일 발송: 보안, IT, 헬스 시설 등 회사가 제공하는 서비스와 관련하여 매주 이메일을 받습니다.
- 웹사이트: 선임 리더들이 자신의 입사 동기 등의 이야기를 나누는 동영상 인터뷰 등 각종 정보가 제공됩니다.
경력사원 심포지엄
1일 교육 과정으로서 회사의 문화와 사업 및 전략에 대한 선임 리더들의 강의가 제공됩니다.
부서별 오리엔테이션
부서별 선임 리더들이 부서의 역사, 상품, 기능 등을 심도 있게 강의합니다.
부서별 교육
각 부서에서는 신규 직원들이 각 팀에 원활하게 적응할 수 있도록 포괄적인 경력사원 대상 프로그램을 제공합니다. 각 프로그램에서는 네트워킹 행사, 평생교육과정, 경력개발리소스 등을 제공합니다.
동료 및 멘토
당사에서는 부서에 따라 다양한 공식 및 비공식 멘토링 프로그램을 제공합니다. 하지만 공통된 목표는 경력사원들이 회사에 신속하게 적응하고 경력을 개발할 수 있도록 지원하는 것입니다. 당사의 멘토링 프로그램은 경력사원들에게 일반적으로 타 부서 소속의 멘토를 배정합니다. 멘토는 경력사원들에게 팀의 성공에 기여할 수 있는 스킬과 통찰력에 관해 자문과 격려를 아끼지 않습니다.
멘토링을 통해 경력사원들의 가치가 제고되고 이들의 성공에 필요한 교육과 평가가 효과적으로 제공될 수 있도록 지속적인 노력을 경주하고 있습니다.