Ongoing Training and Development
Products & Markets
글로벌 금융시장에서 선두적인 지위를 유지하기 위하여 당사는 기본 직무능력에서부터 고급 응용단계에 이르는 상품 관련 교육과정을 제공합니다.
교육과정의 목표는 아래와 같습니다:
- 당사의 상품과 자본시장에 대한 전반적 이해
- 신규 상품에 대한 적절한 적용 인식 방법 습득
- 고객에 대한 복잡한 전략 실행
Examples: The Derivatives Intensives
Credit Derivatives: 단일상품의 크레딧 디폴트 스왑과 수익률 제고 방법, 신용리스크 관리, 디폴트 리스크 헤징. 포트폴리오 신용 파생상품, 상관관계, CDOs, Synthetic CDOs, 크레딧 디폴트 스왑 가격결정
Equity Derivatives: 주가지수선물 정의, 가격결정 및 헤징 응용; 주식 스왑 및 그 응용; 옵션 정의, 특징, 가격결정 및 거래, 옵션 민감도(option Greeks), 옵션 포지션 헤징; 변동성, 변동성지수(VIX) 선물 및 Variance 스왑; 보통 옵션에 대한 헤징 전략 및 수익률 제고 전략
FX Derivatives: 기초 옵션 정의, 가격결정 및 변동성; 옵션 가격 민감도 설명 (“the Greeks”), 옵션 전략; 외환시장에 대한 특별 응용
Exotic FX Options: 정의, 전략, 가격 민감도
Interest Rate Derivatives: 현금흐름 할인에 대한 기초; 선물 및 선도금리계약(FRA) – 헤징 응용; 수익률곡선 구축 및 금리, 통화 및 자산 스왑 정의 응용 및 가격결정; 옵션 기초 – 응용, 가격결정 및 민감도; 금리상한계약, 금리하한계약, 스왑션; 비표준 파생상품.
Professional Skills
사내외 최고 강사진이 교육과정을 지도합니다.
당사의 전문스킬개발을 위한 커리큘럼은 직원들이 업무 성과에 가장 중요한 능력을 개발하고 보완할 수 있도록 지원합니다. 교육 주제는 영업, 고객관리, 프레젠테이션, 협상, 시간관리, 업무보고서 작성요령 등 다양합니다.
Example: Client Relationship Management Skills
대화형으로 구성된 이 프로그램에서는 실제 상황에 입각한 실습과 역할 바꾸기 등을 활용하여 고객과의 파트너십 증대를 목표로 하고 있습니다:
- 신뢰와 신용 구축
- 고객에게 제공할 가치 포지셔닝
- 탐문적 대화에 상대편을 동참시키는 방법
- 반대의견 대처 방법
Leadership & Management
차세대 지도자들을 체계적으로 육성하는 일은 회사의 지속적인 성공에 매우 중요합니다.
신입사원에서부터 경험이 풍부한 Managing Director에 이르기까지 모든 직원들에게 리더로 성장할 수 있는 기회가 주어집니다. 우리의 교육과정은 세계 유수의 학자와 경영학 전문가들이 고안한 최신의 이론을 토대로 구성됩니다. 각 교육과정은 골드만삭스의 환경에 적합하도록 설계되어 당사의 리더들이 직면하는 도전과 과제들을 반영하고 있습니다.
Example: Strategic Influencer
동 프로그램을 통해 아래와 같은 능력을 제고할 수 있습니다:
- 권한이 주어지지 않은 상태에서 영향력을 가지는 방법
- 혁신적 사고의 장애물 극복
그리고 다음과 같은 성과를 거두게 됩니다:
- 자신과 타인에게 특징적인 영향력 스타일 완전 정복
- 이해관계자 설명서 구축 및 응용
- 설득 기법 연습
- 혁신적 사고의 함정 습득
Diversity & Inclusion
글로벌 기업이란 다양한 배경과 문화의 직원들과 고객들로 구성된 기업을 의미합니다.
우리의 목표는 점점 더 다양해지는 다문화 업무 환경에서 직원들이 더욱 효과적으로 일할 수 있도록 준비시키는 것입니다. 해당 주제와 관련된 과정은 다음과 같습니다:
- 모두를 참여시키는 근무 환경 구축
- 다양한 문화권 간의 협력
- 연령, 장애, 종교, 성적취향 등과 같은 여러 가지 다양성의 범주 이해하기
Example: Person by Person
서로 간에 다르다는 것과 이것이 우리의 커뮤니케이션과 업무적 관계에 미치는 영향 등에 대한 인식 제고를 위해 연극을 활용합니다. 또한 다양성과 관련된 회사의 방침을 살펴봅니다.
Division Specific Learning
당사에서는 커리어의 단계별 교육과정을 제공합니다.
당사의 맞춤형 온라인 교과과정 로드맵을 통해 당사 리더들이 권장하는 직무별 과정을 이수하실 수 있습니다. 이 교과과정은 다음과 같은 목표를 지니고 있습니다:
- 기존 및 새로운 직무에 필요한 능력 발전
- 상품과 시장에 대한 이해 심화
- 더욱 폭넓은 네트워킹 기회 제공
- 직무 성공에 필요한 교과과정의 신속한 이수
대부분의 교과과정은 사내외 전문가들의 강의로 이루어집니다. 시간과 필요에 따라 학습 방식(강의실 집합교육, 웹 캐스트, e-learning)을 자유롭게 선택할 수 있습니다.
MD Leadership & Management
인재양성에 대한 의지는 골드만삭스 문화의 특징입니다.
우리는 교육이 커리어 내내 추구해야 하는 과정이라고 생각하며 따라서 임직원의 커리어 라이프 사이클 동안 능력 개발의 기회를 제공하고자 노력합니다.
2000년도에 구성된 골드만삭스의 Pine Street프로그램은 당사의 파트너와 Managing Director, 그리고 핵심 외부 고객들을 위한 초일류 리더십 및 경영 능력 개발을 골자로 하고 있습니다.
Pine Street의 차별화된 접근방식은 다음과 같습니다:
Leaders teaching leaders – 회사의 선임 리더들과 협력하여 리더들이 직면한 문제점들을 다루고 조직의 발전을 목표로 하는 프로그램과 이니셔티브를 실행합니다.
Bias to action – Pine Street프로그램은 비즈니스 관련 응용 사례와 선진 사례를 중점적으로 다루는 실행가능한 내용을 제공합니다. 가장 집중적인 지도자 양성 프로젝트는 사내에서 수행되며 90%의 교육이 코칭과 멘토링을 통해 현장에서 이루어지고 있습니다.
Strengthening client relationships – Pine Street는 회사의 핵심 고객들에게 선별적인 리더십 교육을 제공함으로써 고객의 성공에 기여합니다.
Aspirational – 우리의 프로그램은 골드만삭스의 차세대 주자들에게 맞춤형 교육을 제공하는 일종의 투자입니다. Pine Street가 제공하는 과정을 통해 당사는 교육을 필요로 하는 직원들에게 적시에 기회를 주고자 힘쓰고 있습니다.