Application Process

지원서 작성은 골드만삭스의 인턴사원이 되기 위한 첫걸음입니다. 여러분에 대한 정보가 많을수록 여러분에게 적합한 인턴자리를 찾기가 더 용이해집니다. 지원서 작성 전에 당사 홈페이지에서 다음 내용을 검색하여 회사와 부서에서 제공하는 기회를 우선 알아보시기 바랍니다:

회사 설명회, 직업 박람회 및 컴퍼런스

회사 설명회, 직업 박람회, 컨퍼런스 등에 참석하시면 골드만삭스에 대해 더 많은 정보를 얻을 수 있으며 당사 전문인력들과도 만나볼 수 있습니다.  Events Calendar for select event postings를 참고하시기 바랍니다.

교내 취업센터

많은 대학교에서 취업서비스를 제공하고 있으니 재학생 여러분은 소속 학교의 취업센터에 금융서비스업계와 골드만삭스의 인턴과정에 관해 문의하시기 바랍니다.

온라인 지원서 접수뿐 아니라 여러분의 대학교에서 요구하는 지원 절차 및 요건을 준수하는 것도 중요합니다. 지역별 가이드라인은 당사 홈페이지의 Key Dates 를 참조하시기 바랍니다.

지원서에 아래의 항목을 기입하시기 바랍니다:

• 연락처
• 학력
• 언어 능력
• 시험 성적
• 근무 경력
• 수상 경력, 자격증, 전문능력 및 기타 능력
• 지원 동기

추가 필수 사항

• 언어능력. 일부 유럽 및 아시아 지점에서는 특정 언어 구사를 필수항목으로 정하고 있습니다.
• 시험 성적 및 보충 자료. 유럽 소재 학교에 재학 중인 경우 성적표 제출이 요구될 수도 있습니다(오스트리아, 독일, 이태리, 네덜란드, 포르투갈, 스칸디나비아, 스페인, 스위스). 해당 서류를 동봉하지 않으면 지원서 미필이 될 수 있습니다.
• 근무경력. 과거 근무 경험을 모두 표기하고 해당 경험과 성취가 골드만삭스에서의 성공 가능성을 어떻게 증명하는지를 설명하시기 바랍니다.
• 지원동기. 지원서 커버 레터에 골드만삭스에 기여할 수 있는 지원자의 자질과 지원동기를 기입하셔야 합니다.

지원서 제출 전 확인

지원서 제출 전에 모든 정보가 정확하게 기입되었는지 확인하시기 바랍니다. 지원자는 최대 2개 부서 및 지역에 지원하실 수 있습니다. 당사는 지원서 검토 시 지원자의 학업성적과 동아리, 스포츠 혹은 취업 활동에서의 괄목할만한 특징이 있는지를 주로 고려합니다.

지원하기

당사에서는 다양한 유형의 인턴과정을 제공하고 있습니다. 하지만 면접과 관련하여 다음과 같은 공통 항목을 숙지하시기 바랍니다.

진행 방식

1차 면접은 캠퍼스 혹은 당사 사무실에서 30분간 진행됩니다. 일반적으로 지원자가 지원한 부서 혹은 지원자가 성공할 가능성이 높을 것으로 당사가 판단한 부서 등 2개 미만의 부서와 진행됩니다.
1차 면접은 지원자의 활동에 관한 것으로서 주로 과거 경험, 성취, 장래 목표, 그리고 당사에 대한 일반적인 적합여부와 관심여부를 판단합니다.

지원한 2개 부서와의 2차 면접 및 후속 면접이 진행될 수도 있습니다.

평가 항목

당사는 면접 과정에서 지원자가 다음과 같은 자질을 갖추었는지 판단합니다. 지원자가 경쟁과 팀워크 간에 균형을 이룰 줄 알고, 열정, 도덕성, 지적 호기심, 리더로서의 자질을 갖추었는지 평가합니다. 다음은 당사가 고려하는 추가적인 자질을 요약한 것입니다.

• 최고를 향한 열정: 당사는 모든 프로젝트에서 최고를 달성하겠다는 의지를 직원들과 공유합니다.
• 단체의 힘에 대한 확신: 우리는 협력적인 환경에서 일합니다. 서로가 아이디어를 내고, 가능한 한 합의 도출을 위해 노력하며, 모든 팀원이 성공 시 적절한 공적을 차지하도록 합니다.
• 정직성: 인간적 신뢰와 직업적 신뢰 모두는 우리 비즈니스를 살아 숨쉬게 하는 심장입니다. 당사 직원으로서 여러분은 최고의 윤리 의식을 갖추고 매사에 공정함을 유지해야 합니다.
• 리더십: 우리는 모든 팀원들이 솔선수범하여 문제 해결의 다양한 방법을 모색하고, 고객과 동료를 위해 한 발 더 나아가며, 장기적인 관점을 고수하는 등 리더로서의 자질을 발휘할 것을 기대합니다.
• 도전에 대한 응전: 우리는 언제나 고객과 회사를 위해 더 나은 방법을 찾고자 노력합니다. 우리는 자신의 지적 능력이 최대한 도전 받는 상황에서 기꺼이 일하고자 하는 인재를 찾습니다.
• 세상에 자신의 흔적을 남기고자 하는 열정: 우리는 여러분이 최고가 되기 위해 스스로에게 도전장을 내밀었던 경험, 팀 리더 혹은 적극적인 팀원으로서 일한 경험, 그리고 자신의 혁신과 창의적 사고가 성공적인 결과를 맺었던 경험 등에 관해 듣고자 합니다. 이러한 경험은 강한 목적의식과 동기부여에서 비롯되며, 바로 여러분이 일상 업무에서 발휘해야 할 덕목입니다.

준비 방법

• 공부하기. 1차 면접 전에 골드만삭스, 금융시장, 금융업 등에 관한 사전 정보를 최대한 수집하시기 바랍니다. 당사에 대해 많이 알면 알수록 면접 시 자신감이 더해질 것입니다. 선배나, 교수, 친구, 혹은 당사 홈페이지를 통해 정보를 구하시기 바랍니다.
• 질문에 대한 답변 사전 준비. 내가 하고자 하는 일은 무엇인가? 나는 왜 그 일을 하려고 하는가? 나의 과거 경험이 그 일을 하기에 충분하다는 것을 어떻게 납득시킬 것인가?
• 교실 밖의 활동에 관심 갖기. 면접 시 학업성과를 강조하기는 하지만 당사는 지역사회에 적극적으로 참여하는 전인적인 인재를 원합니다. 과외활동, 지역사회 봉사활동, 팀 위주의 활동 등은 지원자가 자신이 맡은 책임들간에 균형을 유지할 수 있다는 것을 보여주는 좋은 사례가 될 것입니다.
• 국제적 시사문제에 대한 인식 제고. 당사는 지원자가 세계 정세에 폭넓은 관심을 가지고 있는지 알아보고자 합니다. 국제 및 지역적 거시경제와 정치적 상황은 모두 당사의 비즈니스에 직결되기 때문입니다.
• 면접을 십분활용하기. 질문도 준비해 오시기 바랍니다. 면접을 골드만삭스와 금융업계에 대해 정보를 얻을 수 있는 기회로 활용하십시오. 또한, 적합한 복장으로 오시기 바랍니다. 이력서는 반드시 업데이트하여 사본을 직접 가져오시면 됩니다. 당사의 채용담당자, 면접관, 그리고 관리자가 채용 전 과정에서 이력서 내용을 참고한다는 점을 숙지하시기 바랍니다.
• 자연스럽게 행동하기. 골드만삭스와의 면접 준비 시 아마도 가장 중요한 항목이 바로 자연스럽게 행동하는 것입니다. 골드만삭스는 밝고 진실되며 생각을 조리 있게 표현할 줄 아는 사람을 환영합니다.
  

진행 방식 

2차 및 후속 면접에서 지원자는 1개 혹은 2개 부서(지원자가 지원한 부서 혹은 성공 가능성이 높을 것으로 당사가 판단한 부서)와 면접을 하게 됩니다. 특별 인턴과정의 경우 (예: 유가증권 춘계인턴과정), 2차 면접은 해당 부서의 팀원들에 의해 진행됩니다.

2차 면접은 좀 더 기술적인 내용을 다루게 됩니다. 지원 부서에서 필요로 하는 기본 직무능력 보유 여부를 판단합니다. 예를 들어, 증권부서와 면접을 하는 경우, 지원자는 현재 금리의 방향 혹은 시장의 현황과 관련된 질문을 받을 수 있습니다.

2차 면접에서 또한 골드만삭스와 금융서비스업 전반에 대한 지원자의 관심과 적합여부를 지속적으로 평가합니다.

면접이 성공적으로 이루어지고 골드만삭스 인턴과정에 도움이 되는 인재라는 판단이 내려지면, 지원자는 인턴사원직을 제안을 받게 됩니다. 해당 일정과 마감기한 등은 면접 시 고지합니다.

일반적으로 지원자는 면접 후 48~72시간 내에 결과를 통보 받습니다. 이 후 단계와 후보자가 당사로 입사결정을 통보하는 일정은 당사 채용담당자가 고지합니다.