Application Process

지원서 작성은 골드만삭스의 직원이 되기 위한 첫걸음입니다.

여러분에 대한 정보가 많을수록 여러분에게 적합한 기회를 찾기가 더 용이해집니다. 지원서 작성 전에 골드만삭스 홈페이지에서 아래 항목을 검토하신 후 회사와 부서에 어떠한 기회가 마련되어 있는지 먼저 알아보시기 바랍니다:

New Associate
Training
Rewards
Diversity

온라인 지원서 접수뿐 아니라 여러분의 대학원에서 요구하는 지원 절차 및 요건을 준수하는 것도 중요합니다. 지역별 가이드라인은 당사 홈페이지의 Key Dates 를 참조하시기 바랍니다.

지원서에 아래의 항목을 기입하시기 바랍니다:

• 연락처
• 학력
• 언어 능력
• 시험 성적
• 근무 경력
• 수상 경력, 자격증, 전문능력 및 기타 능력
• 지원 동기

추가 필수 사항

• 언어능력. 일부 유럽 및 아시아 지점에서는 특정 언어 구사를 필수항목으로 정하고 있습니다.
• 시험 성적 및 보충 자료. 유럽 소재 학교에 재학 중인 경우 성적표 제출이 요구될 수도 있습니다(오스트리아, 독일, 이태리, 네덜란드, 포르투갈, 스칸디나비아, 스페인, 스위스). 해당 서류를 동봉하지 않으면 지원서 미필이 될 수 있습니다.
• 근무경력. 과거의 근무 경험을 모두 표기하고 해당 경험과 성취가 골드만삭스에서의 성공 가능성에 어떠한 영향을 줄 수 있을지 설명하시기 바랍니다.
• 지원동기. 지원서 커버 레터에 골드만삭스에 기여할 수 있는 지원자의 자질과 지원동기를 기입하셔야 합니다.

지원서 제출 전 확인

지원자는 2개 미만의 부서 및 지역에 지원하실 수 있습니다. 지원서 제출 전에 모든 정보가 정확하게 기입되었는지 확인하시기 바랍니다. 당사의 채용담당자, 면접관, 그리고 관리자가 채용 전 과정 동안 이력서를 참고한다는 점을 숙지하시기 바랍니다. 당사는 지원서 검토 시 지원자의 학업성적과 동아리, 스포츠 혹은 취업 활동에서의 괄목할만한 특징이 있는지를 주로 고려합니다.

지원하기

진행 방법

1차 면접은 지원서에 기재된 지역 및/혹은 부서와 진행됩니다. 일반적으로 면접은 해당 부서의 전문인력 2명과 캠퍼스 혹은 당사 사무실에서 진행됩니다. 1차 면접은 주로 과거 경험, 성취, 그리고 당사에 대한 일반적인 적합여부와 관심여부를 질문하게 됩니다. 지원자는 회사에 대한 질문을 하실 수도 있습니다.

지원자는 1개 이상의 지역 혹은 부서와 면접을 할 수도 있기 때문에 각 부서에서 개별적으로2차 면접을 제안할 수 있습니다.

평가 항목

당사는 면접 과정에서 지원자가 다음과 같은 자질을 갖추었는지 판단합니다. 지원자가 경쟁과 팀워크 간에 균형을 이룰 줄 알고, 열정, 도덕성, 지적 호기심, 리더로서의 잠재력을 갖추었는지 평가합니다. 다음은 당사가 고려하는 추가적인 자질을 요약한 것입니다.

• 최고를 향한 열정: 당사는 모든 프로젝트에서 최고를 달성하겠다는 의지를 직원들과 공유합니다.
• 단체의 힘에 대한 확신: 우리는 협력적인 환경에서 일합니다. 서로가 아이디어를 제안하고, 가능한 한 합의 도출을 위해 노력하며, 모든 팀원이 성공 시 적절한 공적을 차지하도록 합니다.
• 정직성: 인간적 신뢰와 직업적 신뢰 모두는 우리 비즈니스를 살아 숨쉬게 하는 심장입니다. 당사 직원으로서 여러분은 최고의 윤리 기준을 갖추고 모든 것에서 공정함을 유지해야 합니다.
• 리더십: 우리는 모든 팀원들이 솔선수범하여 문제 해결의 다양한 방법을 모색하고, 고객과 동료를 위해 한 발 더 나아가며, 장기적인 관점을 고수하는 등 리더로서의 자질을 발휘할 것을 기대합니다.
• 도전에 대한 응전: 우리는 언제나 고객과 회사를 위해 더 나은 방법을 찾고자 노력합니다. 우리는 자신의 지적 능력이 최대한 도전 받는 상황에서 기꺼이 일하고자 하는 인재를 찾습니다.
• 세상에 자신의 흔적을 남기고자 하는 열정: 우리는 여러분이 최고가 되기 위해 스스로에게 도전장을 내밀었던 경험, 팀 리더 혹은 적극적인 팀원으로서 일한 경험, 그리고 자신의 혁신과 창의적 사고가 성공적인 결과를 맺었던 경험 등에 관해 듣고자 합니다. 이러한 경험은 강한 목적의식과 동기부여에서 비롯되며, 바로 여러분이 일상 업무에서 발휘해야 할 덕목입니다.

준비 방법

• 1차 면접에 오시기 전에 당사와 당사의 문화, 그리고 업무영역 등에 관한 사전 지식을 습득하시기 바랍니다.
• 지원자는 특정 부서나 지역에 지원하기 때문에 해당 부서나 지역에 대한 심도 깊은 지식을 보여줄 수 있어야 합니다.
• 석사 이상의 학위 소지자인 경우, 지원자는 자신이 이수하거나 참여한 특정 과목, 프로젝트, 그리고 인턴과정 등을 밝히고 이러한 경험이 금융업을 이해하는 데 어떠한 역할을 했는지 설명할 수 있어야 합니다.
• 근무 경력이 있는 신입 어소시에이트급 지원자는 업무 경험이 어떠한 도전을 제공하였으며 향후 진로에 어떠한 도움이 되었는지를 설명할 수 있어야 합니다.
  

2차 및 후속 면접에서 지원자는 지원한 부서의 직원들과 면접을 하게 됩니다. 2차 면접에서는 좀 더 전문적인 내용이 다루어집니다. 당사는 지원자가 지원한 부서에서 필요로 하는 기본 직무능력 보유 여부를 판단합니다.

2차 면접에서 당사는 지원자가 당사의 문화에 적합한지와 금융서비스업 전반에 대한 지식을 보유하고 있는지를 지속적으로 평가합니다.

면접이 성공적으로 이루어지고 골드만삭스 팀에 기여 할 수 있는 인재라는 판단이 내려지면, 당사는 지원자에게 입사제안을 합니다. 해당 일정과 마감기한 등은 면접 시 고지합니다.

일반적으로 지원자는 면접 후 48~72시간 내에 결과를 통보 받습니다. 이 후 단계와 후보자가 당사로 입사결정을 통보하는 일정은 당사 채용담당자가 고지합니다.