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ダイバーシティ
研修プログラム

あらゆる社員層に向けた研修が年間を通じて実施され、ダイバーシティ&インクルージョンの重要性について学ぶ機会が提供されています。

A.       管理職向け

•           Blind Spot:無意識に現れる可能性のある言動を認識する

•           Subtle & Significance:マネージャーとしての些細な言動が及ぼす大きな影響を認識する

•           Sustainable Leaders Program:様々な文化的背景を持つ社員たちに対するリーダーシップを学ぶ

 

B.        全社員向け

•           Goldman Sachs Person by Person:一人ひとりの個性を認識し、それを尊重したうえでチームの力を最大化する方法について議論する

•           Sexual Orientation in the Workplace:性的指向・性同一性について学び、社員がありのままの自分でいられ、能力を発揮できる職場環境づくりのために一人ひとりができることを学ぶ

•           Diversity Dialogue:幹部社員がファシリテーターを務め、ジェンダー、カルチャー、LGBTなどの様々なダイバーシティのトピックについて部下と対話し、多様性を受容する環境作りについて議論する 

 

C.        その他、新入社員研修や、中途入社社員研修、昇進時の研修にも、ダイバーシティのトピックが盛り込まれています。

また、ダイバーシティ&インクルージョン推進活動は、360度の人事評価制度の中の重要な評価項目の一つとなっており、ダイバーシティ推進活動への関与(研修のファシリテーションやメンタリング等)や、平素のインクルーシブな環境づくりへの姿勢が直接、人事評価に反映される仕組みを整えています。