ゴールドマン・サックスは、多くの新卒社員の活躍する会社です。外資系投資銀行の一般的なイメージとは異なるものかもしれませんが、私の所属する投資銀行部門も例外ではありません。大学での専攻やこれまでの経験に拘ることなく、一流のインベストメント・バンカーになりたいという気力のある人を、幅広く受け入れるカルチャーがあります。一方、その気力を十分に持ち合わせていない人にとっては、極めて厳しい競争環境であることも事実です。すなわち、本人次第で、いくらでもキャリア・アップできる機会があるということです。私自身、大学院では、投資銀行業務と全く無関係の、ブラックホールを中心とする宇宙物理学の研究をしていました。ただ、入社以来これまで、そのこと自体を不利に感じた瞬間は全くありません。それは、入社後、皆が同じスタートラインに立ち、時間とコストを惜しむことなくプロフェッショナルとして育つ機会が与えられるからです。

新卒の場合、法律、会計、税務といった総合的な知識に加え、インベストメント・バンカーとしての実務経験を同時に吸収する必要があります。中長期的には、その両立が不可欠なわけですが、時間のない中での両立には、誰よりも早くプロフェッショナルになりたいという気力が最も重要です。その気力を十分に持ち合わせていれば、時に犠牲にすることはあっても、プライベートを大切にしつつ、非常にエキサイティングかつダイナミックな環境で仕事をすることができます。時間を言い訳にしたくなることもありますが、そうしてしまった時には、ゴールドマン・サックスでのキャリアをきっぱりと諦めるべき時だと自分でも考えています。それくらい、一流のインベストメント・バンカーを目指す人にとっての環境が整った会社だと言えます。

こうして経験を積むにつれ、次に何が起こりそうか、何をすべきかといった予想はある程度立つようになります。ただそれはディール（案件）全体の半分。残り半分は、全く予想がつかない領域です。クライアント、交渉相手、対象となる業界、その他様々な条件がそのつど異なるからです。ただ、いかなる場面においても、自分たちはゴールドマン・サックスのインベストメント・バンカーだという圧倒的な自信をもって仕事ができるのは、東京を含めた世界中のゴールドマン・サックスのノウハウを総動員することができ、その圧倒的な実績と経験に裏打ちされた「世界最強の投資銀行」というプライドがあるから。また、多くの社員がキャリア・デベロップメントの重要性を深く理解し、「知りたい人」に対して「教えたい気持ち」や「育てたい気持ち」を共有しているというのは、当社ならではと自信を持って言えます。