| ゴールドマン・サックスでは、社員がプライベート ライフ、およびプロフェッショナル ライフ双方のバランスを充実させることをとても重要なことと考えております。この実現のため、チャイルドケア・ウェルネスプログラムを設置、さまざまなサポートプログラムを実施しております。 |
 |
| ■ウェルネス プログラム |
| ・ |
フィットネス センター |
社員は、社内の会員制フィットネスセンターを利用することができます。 |
| ・ |
健康診断 |
社員は毎年1回、会社指定の医療機関にて健康診断を義務付けられています。 |
| ・ |
人間ドック |
35歳以上の社員は会社の費用負担にて人間ドックを受けられます。更に40歳以上の社員が東京証券業健康保険組合指定の施設で人間ドックを受けた場合、組合から受診料の1／2が補助されます。 |
| ・ |
会員制リゾートクラブ |
社員には会員制リゾートクラブのメンバーシップカードが与えられ、各種宿泊施設および生活関連サービスを割引価格にて利用することができます。 |
| ・ |
クラブ活動 |
|
|
| ■チャイルドケア プログラム |
| ・ |
出産休暇 |
法令で定められている産前産後休暇を最高4ヶ月までの出産休暇（有給）としております。
出産した女子社員−産前産後合わせ最高4ヶ月
男子社員−最高2週間 |
| ・ |
育児休業 |
出産休暇終了後引き続き休みを希望する社員は、対象となる子女が1歳に達するまでの期間において、育児休業を取得することができます。 |
| ・ |
育児短時間勤務 |
生後1歳に満たない子女と同居し養育する必要のある社員が希望した場合、所定労働時間を1時間短くすることが可能。 |
| ・ |
法人契約託児所 |
オフィスのあるビル内の託児所と法人契約を結び、社員が法人割引価格にて利用できるようにしております。 |
| ・ |
ベビーシッターチケット |
全国ベビーシッター協会に加盟するベビーシッター業者の利用時に使用できる割引チケットを社員に提供しております。 |
| ・ |
搾乳室 |
乳児を養育しながら勤務する女子社員が利用できる授乳室を完備しております。 |
