| 勤務条件等 |
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給与 |
当社規定による |
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諸手当 |
通勤費など |
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昇給 |
年1回（12月） |
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賞与 |
年1回 |
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勤務地 |
東京 |
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勤務時間 |
9：00〜17：30 |
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| ■ 休日・休暇・休業 |
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年間休日 |
完全週休2日(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、出産休暇制度、育児休業制度、介護休暇制度 |
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年次有給休暇 |
初年度は、入社月・役職により1-15日。以降勤続年数により、15-30日 |
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その他特別休暇／休業 |
特別有給休暇−結婚、忌引
療養休暇、出産休暇
育児休業、介護休業 |
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| 福利厚生 |
| ゴールドマン・サックスでは、社員およびその家族の生活をより充実したものにするために、各種ベネフィット・プログラムを提供しております。 |
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| ■ 社会保険・労働保険 |
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健康保険 |
東京証券業健康保健組合に加入しております。 |
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厚生年金 |
公的年金制度の対象となり将来厚生年金保険の支給を受けられます。 |
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雇用保険 |
主として失業期間中や育児休暇、介護休業中に給付金を支給します。 |
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労災保険 |
業務に関連する障害または死亡を補償する制度です。 |
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| ■ 企業保険 |
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団体定期保険 |
社員が死亡、もしくは重度の身体障害を負った場合、弔慰金・見舞金として基本月給の36ヶ月分と500万円を加えた金額を限度額として、社員またはその遺族に支払います。 |
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入院保険 |
疾病･けがによる入院期間中、一定額の入院給付金が支給されます。 |
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長期所得補償保険 |
長期にわたり就業不能の場合、基本給の一定割合を支給します。 |
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ビジネス・トラベル保険 |
社員が出張中に死亡または負傷した場合、会社は200万米ドルを上限とした金額を支払います。 |
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| ■ 退職金制度 |
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退職年金 |
社員の退職後の生活補償を目的として、会社は退職金を支給します。 |
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| ■ 住宅関連制度 |
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借上社宅制度 |
会社がリース契約を行い、一定の使用料を入居者である社員から給与控除いたします。
契約にあたっての諸費用についても、一定の範囲にて会社が負担いたします。 |
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住宅ローン利子補給制度 |
社員が居住用住宅のために借入れている住宅資金の利子について、一定額を会社が補助いたします。 |
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提携住宅ローン |
社員は、会社が契約した金融機関から通常より優遇された条件にて住宅ローンを受けることができます。 |
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