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2008年6月〜2009年3月に国内4年制大学または大学院を卒業予定の方の一斉採用は終了しました。現在、一部の部門にて引き続き応募を受付けております。 詳細は
こちら
から。
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仕事について
Ｑ：
英語は日常使いますか？
Ａ：
英語は世界を相手に仕事をするスペシャリストには必要不可欠です。同僚とのコミュニケーションや顧客との間でも、ある程度英語が必要となる場合があります。このため、ゴールドマン・サックスでは、語学力を伸ばすためのトレーニングやサポートシステムを完備しています。
Ｑ：
転勤や部門・部署が変わったりするような社内での移動はありますか？
Ａ：
理由はさまざまですが、他の地域や部門に移動することはあります。はじめに雇用された場所から他の地域にプロジェクト遂行の目的で一定期間、短期もしくは長期出張することもあります。なかには複数回いろいろな地域へ異動し、グローバルに活躍する人もいます。
当社では、様々なキャリア・デベロップメントの機会があります。ある役割を経験したら、今度はその能力を他のフィールドにおいて更に伸ばし、キャリアを高めることも可能です。当社は、優れた評価システムを完備していますので、上司と相談の上、自分自身を高める最善の方法を探し、新たな目標にチャレンジすることが可能です。また、入社後18ヶ月経過し、同じ職務に一年以上就業している場合は、社内公募制度（Internal Mobility Program）を利用して社内公募しているポジションに応募することも可能です。
＊詳しくは、「人事制度」の「キャリアパス制度」をご覧ください。
Ｑ：
社内の育成はどのようにおこなわれているのでしょうか？
Ａ：
新入社員研修、英語研修、金融業界および商品に関する研修など、多様に用意されています。
詳細については、当社採用ページ「トレーニング」をご覧ください。
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