ゴールドマン・サックスは、つねに最先端の知識を確保できるよう、人材の育成研修に力を入れていることで知られています。全社員は、各職種のレベルに対応する業務責任が割り当てられます。同時に、各社員の能力を向上させるために必要な技術や知識を取得するための研修、コーチングが全社員に提供されています。

テクノロジー部門のスタッフは、急速に変化するテクノロジーとビジネスの最新の知識を得るために、社内外のさまざまな研修に参加します。技術的な能力向上はもとより、マネジメント・スキルや仕事に必要な関連ソフト・スキルも正規の訓練対象になります。

入社間もないスタッフにとっては、業界屈指のテクノロジー部門のプロフェッショナルと一緒に仕事をしながら、日々学べるというのもメリットといえるでしょう。

また、特に4月入社の新入社員のためには、入社後1、2週間の合同研修の後、ニューヨークで世界各国の情報技術部員とともに2〜4ヵ月の技術研修を行っています。

さらに、技術研修に先がけ、英語力が一定水準に満たない新入社員には、語学研修が用意されています。これらの研修を終えた後、新入社員は先輩社員たちとともにプロジェクトに参加し、実際のビジネスの現場で必要な知識と経験を習得します。