ダイバーシティ＆インクルージョン

グローバル企業であるということは、その社員やまたお客さまも、多様な文化や経歴を持った人たちである、ということです。当社の社員や管理職社員が、ますます多様化した、多文化なビジネス環境で、より効果的に働くことができるよう、幅広いダイバーシティ・トレーニングを行っています。世界中で約40種類のトレーニング・プログラムを提供し、全社員には毎年、最低2時間のダイバーシティ・トレーニングの受講が義務付けられています。

ダイバーシティを確保するための採用活動
ゴールドマン・サックスは、様々な文化や経歴をもつ人材を積極的に採用しています。その成果として、世界中の企業や政府など多岐に渡るお客様に、世界トップクラスのサービスを提供できる人材を数多く擁しています。今後も、優秀な人材を確保していくため、私たちはダイバーシティを推進している多くの団体と協力関係を構築していきます。詳しくは、サイトの「キャリア・セクション」のページをご覧下さい。 

キャリア・ディベロップメント・プログラム
ゴールドマン・サックスでは、多様な才能を持つ社員が持てる能力を伸ばしていけるように、社内外の様々なプログラムを用意しています。プログラムには、ロールモデルの提示、業務知識の向上、ネットワークづくりや社員同士の理解促進などをテーマとしたものがあります。 
 

また日本では、社員の仕事と家庭の両立を支援するため、さまざまな取り組みを行っています。詳しくはこちらをご覧ください。