ダイバーシティ＆インクルージョン

1990年、社内にダイバーシティ委員会を設置して以来、当社は職場におけるダイバーシティ確保のため尽力してきました。2001年にはグローバル・リーダーシップ・アンド・ダイバーシティという専門の部署を設立し、多様性を推進するため、様々な具体策を実施してきました。今後も、ダイバーシティ推進のための戦略策定、採用活動や人材育成、社員やお客様への啓蒙活動などを通じて、この課題に取り組んでいきたいと考えています。

ダイバーシティを確保するための採用活動
ゴールドマン・サックスは、様々な文化や経歴をもつ人材を積極的に採用しています。その成果として、世界中の企業や政府など多岐に渡るお客様に、世界トップクラスのサービスを提供できる人材を数多く擁しています。今後も、優秀な人材を確保していくため、私たちはダイバーシティを推進している多くの団体と協力関係を構築していきます。詳しくは、サイトの「キャリア・セクション」のページをご覧下さい。 

キャリア・ディベロップメント・プログラム
ゴールドマン・サックスでは、多様な才能を持つ社員が持てる能力を伸ばしていけるように、社内外の様々なプログラムを用意しています。プログラムには、ロールモデルの提示、業務知識の向上、ネットワークづくりや社員同士の理解促進などをテーマとしたものがあります。 

主なネットワーキング・イベント：

• アウト・イン・ザ・シティ
  レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダーの人々の職場問題を考える金融業界のネットワーキング・イベント
• トップ50　イン・ザ・シティ
  金融業界で働く管理者層の女性を対象にしたネットワーキング・イベント
• ネットワーク・リーダーシップ・カンファレンス
  将来のリーダーシップ育成やキャリア伸展、経営陣との交流を目的とした様々な経歴をもつプロフェッショナルのためのネットワーキング・フォーラム。

ゴールドマン・サックスのダイバーシティへの取り組みの詳細についてはこちらをご覧下さい（英語のみ）。

また日本では、社員の仕事と家庭の両立を支援するため、さまざまな取り組みを行っています。詳しくはこちらをご覧ください。