ダイバーシティ＆インクルージョン

「ダイバーシティ（多様性）は、お客様のニーズに応え、株主利益を最大化するための当社の力の核心となるものです。ダイバーシティが、当社の企業文化を支えるとともにより強固なものとし、金融業界内外において雇用者としての当社の評価を高めています」

ロイド・Ｃ・ブランクファイン
会長兼CEO（首席経営執行役員） 





未来を見据えてビジネスを築く。足元に集中しながらビジネスを営む。お客様から当社は、ビジネスの最新潮流や人口変動についての斬新な考え方をご評価いただき、また資金の提供者として、あるいは刻々と変化する市場参加者との橋渡し役としてご信任いただいています。

24時間稼働し続ける世界のマーケットでは、革新的な手法でしか解決できない問題が、日々発生します。ゴールドマン・サックスは、世界中の多様な文化の中で業務を展開するお客様が直面する、このような課題に取り組むために、ダイバーシティを推し進めています。社員の多様化を図ることは、問題解決力や創造力や顧客獲得力を強化する為ではなく、当社のビジネス機会の源泉なのです。

次の3つの理由から、職場環境の多様化は当社にとって必然と考えています。

わが社のために
卓越した存在であるための努力は惜しみません。最も優れた企業であるために、当社では幅広い候補者から人材を選び、採用します。性別、人種、国籍、性指向、性別の自己認識（ジェンダー・アイデンティティー）、宗教、文化、身体能力のいかんに関わらず人材を採用しています。

社員のために
チームワークは当社の企業文化です。優れたチームにとって必要なのは、個々の意見を尊重し、差異を大切に受け入れる包容力が自分たちの職場にはあると、メンバー全員が実感できるかどうかです。社員には、豊かな暮らしや実り多い人生経験を得る人がチームや社内で歓迎され、評価されることを、期待する権利があります。

お客様のために
私たちは常に、お客様の利益を最優先します。常にお客様に斬新なアイデアを提供し、複雑なグローバル経済において効率的に問題解決を進めていくためには、多様な文化を隅々まで熟知した上で、ビジネスに取り組む体制を整えておかなければなりません。多様な職場からは優れた洞察力や才気、判断力が生じること、それによってお客様の利益に最大限お応えできるということを、私たちの経験は示唆しています。

このような理由から、私たちはどこまでもダイバーシティを追求し、取り組んでいきます。それが、私たちのあるべき姿なのです。