ダイバーシティ＆インクルージョン
ゴールドマン・サックスでは、これまで社会的少数派とみなされてきた人々の社内コミュニティ設立などを積極的にサポートしています。経営委員会メンバーが、各ネットワークのスポンサー役を務めています。
アジア・プロフェッショナル・ネットワーク：アジア出身者の採用活動やキャリア・ディベロップメントのためのネットワーク。
ブラック・ネットワーク：アフリカ系社員のキャリア・ディベロップメントや機会創出を目指し、当社のダイバーシティ戦略の啓蒙活動を行うネットワーク
レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・アンド・トランスジェンダー・ネットワーク：レズビアン、ゲイ、両性愛者やトランスジェンダーの社員が能力を発揮できる職場環境作りを応援するネットワーク。
ゴールドマン・サックス・ウーマンズ・ネットワーク：女性特有の問題を経営陣に提言したり、様々なコミュニティや社内での相互交流プログラムを実施する女性ネットワーク