「日本版401k」
確定拠出年金は、2001年に日本で導入された年金制度です。アメリカでは内国歳入法（日本の所得税法・法人税法にあたる）の
401条（k）項に基づく確定拠出年金制度
がすでに主流となっており、わが国ではこれを参考にして作られたことから、「日本版401（k）」と呼ばれています。
自分の年金を自分で育てる
確定拠出年金は、企業（または個人）が毎月積み立てるお金を個人が自分の判断で運用していく制度です。いわば苗木の段階から自分のやり方で栽培し、年金という木に育てていくという、従来にない新しいタイプの年金制度といえます。
確定拠出年金導入の背景
わが国の人口は、急速な高齢化のために年金を受け取る世代が増える一方で、 出生率の低下や晩婚化などの影響により少子化が進展、保険料を支払う世代が減少しているという現状があります。 このような少子高齢化の問題を抱え、公的年金を補うための新しい年金制度の実施が強く求められていました。 企業と従業員のニーズ 企業をみてみると、一時よりは業績が上向き株価も持ち直しつつあり、年金財政の運用利回りも改善されつつあります。しかし、企業の国際競争力が激しくなる中で企業年金制度の維持は、困難な状態が続いています。加えて、転職をする人も増えており、次に移る職場にそれまで積み立てていた年金を持って行きたいというニーズが高まってきました。確定拠出年金の登場は、こうしたさまざまな問題が背景としてあります。
確定拠出年金 5つのポイント
受け取る金額に個人差があります
積立金を元手に個人（加入者）が自分の判断で資産運用を行うので、毎月積み立てる金額は一定でも、 その運用実績によって個々人で受給額に差が出てきます。また、自分の運用資産がいくらあるか、把握することができます。運用商品の選択ができます
どのような金融商品を使って運用するかを個人で選択することができます。
企業型と個人型の2種類あります企業型の場合、毎月の積立金（掛け金）は全額企業が負担し、個人型では、加入者自身が拠出することになります。
転職先にも移管できます従来の企業年金とは異なり、転職に際しても転職先のプラン（企業型を導入している場合）あるいは、個人型に資金を移管することができます。
税制上の特典が受けられます積立金（掛け金）は所得控除となり、さらに運用の途中に発生する収益に対する 課税は繰り延べ になるなどの特典があります。
(注)確定拠出年金制度に関する記述は、作成時点における信頼できると思われる情報に基づき作成されていますが、今後の法令等の内容により記述と異なる可能性があります。
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