入社後の待遇
福利厚生
医療、保険、退職金制度など幅広い福利厚生を提供しています。
医療、保険、退職金制度など幅広い福利厚生を提供しています。
勤務条件等
- 給与： 当社規定による
- 諸手当： 通勤費など
- 昇給： 年1回（12月）
- 賞与： 年1回
- 勤務地： 東京
- 勤務時間： 9：00～17：30
休日・休暇・休業
- 年間休日： 完全週休2日(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、出産休暇制度、育児休業制度、介護休業制度
- 年次有給休暇： 初年度は、入社月・役職により1-15日。以降勤続年数により、15-30日
- その他特別休暇 / 休業： 特別有給休暇－結婚、忌引
療養休暇、出産休暇
育児休業、介護休業
福利厚生
ゴールドマン・サックスでは、社員およびその家族の生活をより充実したものにするために、各種ベネフィット・プログラムを提供しております。
社会保険・労働保険
- 健康保険： 東京証券業健康保健組合に加入しております。
- 厚生年金： 公的年金制度の対象となり将来厚生年金保険の支給を受けられます。
- 雇用保険： 主として失業期間中や育児休業、介護休業中に給付金を支給します。
- 労災保険： 業務に関連する障害または死亡を補償する制度です。
企業保険
- 団体定期保険： 社員が死亡、もしくは重度の身体障害を負った場合、弔慰金・見舞金として基本月給の36ヶ月分（上限4,500万円）と500万円を加えた金額を限度額として、社員またはその遺族に支払います。
- 入院保険： 疾病･けがによる入院期間中、一定額の入院給付金が支給されます。
- 長期所得補償保険： 長期にわたり就業不能の場合、基本給の一定割合を支給します。
- ビジネス・トラベル保険： 社員が出張中に死亡または負傷した場合、会社は200万米ドルを上限とした金額を支払います。
ウェルネス・プログラム
ゴールドマン・サックスは、社員のキャリアだけでなく、プライベート・ライフの充実についても考えています。
ゴールドマン・サックスは、社員のキャリアだけでなく、プライベート・ライフの充実についても考えています。
- フィットネスセンター： 社員は、社内の会員制フィットネスセンターを利用することができます。
- 健康診断： 社員は毎年1回、会社指定の医療機関にて健康診断を義務付けられています。
- 人間ドック： 35歳以上の社員は会社の費用負担にて人間ドックを受けられます。更に40歳以上の社員が東京証券業健康保険組合指定の施設で人間ドックを受けた場合、組合から受診料の1/2が補助されます（ただし上限あり）。
- 会員制福利厚生サービス： 社員には会員制福利厚生サービスのメンバーシップカードが与えられ、各種宿泊施設および生活関連サービスを割引価格にて利用することができます。
- 従業員支援プログラム： 社員とその家族を対象に24時間体制のカウンセリングを提供しています。
- クラブ活動
チャイルドケア・プログラム
社員およびその家族の生活をより充実したものにするために、チャイルドケア・プログラムを提供しています。
社員およびその家族の生活をより充実したものにするために、チャイルドケア・プログラムを提供しています。
- 出産休暇： 法令で定められている産前産後休暇を最大4ヶ月までの出産休暇（有給）としております。
出産した女子社員 － 産前産後合わせ最大4ヶ月
男子社員 － 最大10日間までの非連続有給休暇 - 育児休業： 出産休暇終了後、育児休業を希望する社員は、子供の1歳の誕生日の前日まで、育児休業を取得することができます。 この期間は無給ですが、雇用・社会保険の給付を受けられます。
- 育児短時間勤務： 子供が3歳になるまでは、所定労働時間を一日当たり1時間短くすることが可能です。
- 育児時間： 1歳未満の乳児を育てる女性に対する一日2回、1回につき30分の育児時間が可能です。
- フレキシブル・ワーク・アレンジメント： 会社の許可を得て、調整することが可能です。
- 法人契約託児所： オフィスのあるビル内の託児所と法人契約を結び、社員が法人割引価格にて利用できるようにしております。
- ベビーシッターチケット： 全国ベビーシッター協会に加盟するベビーシッター業者の利用時に使用できる割引チケットを社員に提供しております。
- 非常時育児補助金制度： 通常の保育サービスが利用できない場合の育児サービス利用に補助金が支給されます（ただし上限あり）。
- 搾乳室： 乳児を養育しながら勤務する女子社員が利用できる搾乳室を完備しております。
- マタニティ メンタリング プログラム： 希望する社員は、すでに子供を持ち復職している社員と妊娠中や出産後の社員を組み合わせ相談する機会を作ります。