人材の資質 - 成長と柔軟性

ゴールドマン・サックスは実力主義を採用しています。

ここでは、チームの成果に対する個々の貢献度がキャリア・ディベロップメントにおいて重要となります。私たちが仕事をする地域社会や文化が多様であるように、私たちの職場にも多様な人々がいて、前向きに助け合いながら働いています。誰もが、常に挑戦し、啓発し合いながら、お客様に革新的なビジネス・ソリューションを提供するべく仕事をしています。お客様に貢献することが、自分の能力をさらに高めることに繋がるのです。ゴールドマン・サックスでは、社員のスキルアップを目指す様々なプログラムや機会を提供しています。

• 入社初日から、チームメンバーやマネージャーから、市場や自社の商品・ビジネスについての理解を深めるための指導を受けます。
• ゴールドマン・サックスでは、現場での実践とトレーニング・プログラムとの両面から、リーダーを養成しています。
• ゴールドマン・サックス・ユニバーシティでは、社内外で通用する強力なキャリア構築を支援する様々なカリキュラムを用意しています。
• 様々なメンター制度を通じて、スキルや言動、洞察力の向上を助ける社内の人間関係の構築を支援し、個々の目標達成をサポートします。

ゴールドマン・サックスで働くことは、世界を舞台に仕事をすること。

「世界中の企業や国、地域社会の将来に影響を与えるような仕事をしてみたい」、私たちはそんな熱い思いを持つ人を求めています。高い志のある人々が活躍する業界の中で、ゴールドマン・サックスは、真に価値のあるサービスを提供する企業でありたいと考えています。

• ゴールドマン・サックスで働く社員の国籍は100を超え、各々がもたらす個性あふれる視点が、多様性に満ちた刺激的な職場環境を実現します。
• ゴールドマン・サックスは、優れた人材によって支えられています。知性にあふれ、才能豊かな起業家精神と行動力を併せ持つ、洞察力の優れた人材を常に求めています。
• ゴールドマン・サックスのどの部門で働こうとも、世界中のあらゆる問題解決に向けてアイデアと知恵を絞って取り組むチームの一員として重要な役割を担うことになります。

ゴールドマン・サックスで働くこととは？

ゴールドマン・サックスには様々な職務があります。ロンドンのトレーディングフロアで株式トレーディングか、香港で為替業務に従事するかもしれない。何万人もの社員のために心身の健康維持プログラムの作成を任されるかもしれないし、あるいはバイオテクノロジー分野の分析調査か、日々膨大な取引を処理する決済システム開発、個人富裕投資家向けポートフォリオの再構築を担当することになるかもしれない。

でも一つだけ、確かなことがあります。どんな職務を担うことになっても、職務を超えた技能と経験を有する人たちと、スピード感と活気に満ちた環境で共に働くということです。誇張ではなく、これが世界中に展開するゴールドマン・サックスのオフィスの現実なのです。

• インターン、アナリスト、アソシエイト、あるいは経験を積んだプロフェッショナルなど、どのポジションで入社したとしても、すぐにチームの一員として重要な役割を担います。
• 社員のキャリア・ディベロップメントに役立つよう、ウェブによるセミナー方式、コンピュータを用いた模擬トレーディング、インタラクティブなロールプレｲ形式といったような様々な形式のプログラムを、ゴールドマン・サックス・ユニバーシティを通じて提供しています。