テクノロジー部

 

ゴールドマン・サックスのテクノロジー部では、社員が常に最先端の知識を修得できるよう、人材育成研修に力を入れています。

また、技術や知識を修得するためのトレーニング制度のほか、モチベーションの向上やキャリア形成を支援するためのメンタリング制度も用意しています。

情報技術も金融ビジネスも、急速に変化しています。テクノロジー部の社員は、社内外問わず様々な研修に参加することができます。技術面での能力向上はもとより、業務上必要なマネジメント・スキルやコミュニケーション・スキルなども、正規の訓練対象になります。

その年の新入社員は、1～2週間の合同研修の後、全世界のテクノロジー部の同期社員が参加するニューヨークでの技術研修に参加します。技術研修に先がけて、必要に応じて英語研修を実施するケースもあります。これらの研修を終えた後、新入社員は先輩社員と共にプロジェクトに加わり、ビジネスの現場で必要な知識と経験を身につけていきます。

入社間もない社員であっても、業界屈指のテクノロジー部のプロフェッショナルと、共に仕事をしながら学ぶことが可能です。これはゴールドマン・サックスのテクノロジー部ならではの、優れた職場環境だと私たちは自負しています。