多元化与包容性

自1990年正式成立多元化委员会以来，本公司在营造和支持包容性工作环境方面取得了巨大的进展。2001年，高盛成立全球领导力和多元化办公室，将公司对多元化的承诺转化为具体行动，从而提升多元化和包容性。通过策略性的多元化规划和严格的人员招聘、挽留和晋升措施，我们希望确保在管理员工和客户时高度关注和重视多元化，藉此不断实现上述多元化和包容性目标。

多元化招聘
我们招聘来自不同文化和背景的人员。由于这方面做出的巨大努力，高盛汇集了大量人才并拥有强大的创造力，这些杰出人士共同为范围广泛的企业、政府、机构和私人客户提供世界一流服务。在寻觅优秀人才的过程中，我们继续与各类致力于促进多元化的组织合作。欲了解更多的信息，请访问本网站的就业机会网页。


专业的职业发展计划
为了挽留公司内部和金融服务业各种人才并促进其职业发展，高盛提供范围广泛的计划和创新措施。这些计划通常是有针对性而且影响重大的活动，旨在提供优秀的学习榜样、促进商业发展、鼓励社交以及全面认识会对目标人群中的个体产生影响的问题。

这些计划包括：

• 新方向计划：职业发展的下一步 我们最具代表性的职业发展活动，专为离职后欲返回工作岗位的女性设计，以帮助其构建人际关系和获得专业发展机会。
  
• 残疾人求职者的竞争性实习机会和职业论坛 我们致力于聘用残疾人士，并为对投资银行业感兴趣的顶级人才提供就业机会。
  
• 促进变革计划：华尔街多元文化的女性座谈 旨在为投资银行业具有不同文化背景的女性，通过侧重解决与其商业和专业发展相关的主要问题，增强她们的专业经验，同时为促进业内关系和人际关系建设提供平台。
  
• 融入都市计划 金融服务业顶级银行提供的社交机会，适合于对工作环境中男同性恋、女同性恋、双性恋和对变性问题感兴趣的金融服务专业人员。
  
• 女性职业发展策略计划 该计划旨在增加潜力巨大的女性经理的留任和聘用机会，并协助其事业成功过渡至下一阶段。
  
• 新聘分析员/经理欢迎活动 为非裔和西班牙裔新聘人员推出的计划，由高层领导在其各自的友联网络内发起，以速成方式传授成功的专业人员在其职业发展过程中获取的知识和经验。
  
• 都市50强 为金融服务业资深的女性专业人员提供建立人际关系及参与有关热门业务话题讨论的机会。
  
• 友联网络领导会议 为各种专业人员设计的，以加强人际关系建设为目的、领导力和职业发展为重要内容，并提供接触公司高层领导机会的论坛。
  
• 宗教与工作环境论坛 著名的宗教领袖、高管及政府官员讨论了解并尊重社区中每一个人的宗教信仰与习俗的重要性

有关全面的计划和创新举措详情，请浏览我们的多元化手册。


多元化培训和意识
作为一家全球性公司，我们的客户和专业人员来自不同的背景和文化。为使本公司专业人员和经理在日益多元化且多种文化并存的商业环境中更有效地工作，本公司提供广泛的多元化培训机会，其中包括：

• 多元化与包容性课程 提供一整套以多元化、跨文化问题为重点的培训课程，有助于建立有效的工作关系。
  
• 历史和传统展示月 这些计划和活动对各种专业人员在公司中的众多成就和贡献加以肯定，在营造包容性业务环境中发挥着重要的作用。
  
• 多元化意识宣传周 就强化公司多元化建设的重要性邀请演讲嘉宾和公司最高层领导举办讲座。
  
• 多元化对话及大师课程 由公司最高层领导引领的小组培训课程，以鼓励就多元化主题开诚布公地进行讨论。

主要客户计划
在高盛，我们不仅内部注重多元化，而且也向客户强调多元化的重要性。我们曾在多个场合利用机会向客户宣传多元化概念，并向外界展示多元化对我们的核心价值和业务战略的重要性。

• ascend高盛领导力座谈会是一项全球性系列活动，通过汇集有影响力的女性商业领袖和我们自身的高级专业人士，来共同探讨政治和政府、经济学和商业等话题，从而加深现有和未来的业务关系。
  
• 女孩日是为我们的客户和内部高层领导的女儿提供独特的机会，使其了解金融服务业并思考未来的职业发展机会。

上述客户计划是我们在商业拓展项目的一部分。