多元化与包容性

“多元化是我们能够为客户提供卓越服务以及为股东谋取最大回报的核心要素。它在支持和加强公司文化的同时，也提升了我们作为业内外最佳雇主的声誉。”

劳尔德•贝兰克梵
高盛集团有限公司
董事长兼首席执行官 
 


要发展业务，我们必须放眼未来；而经营业务，我们则需着眼于现在。客户期望我们为其提供有关业务和人口构成变化趋势的最新思路，向其提供资金，并与不断变化的市场参与者建立密切关系。

在高盛，我们凭借多元化的员工迎接以下种种挑战：代表着多元文化的全球客户群体，24小时全天候运转的市场，以及需要非常规解决方案的新型金融问题。员工的多元化不仅有利于更好地解决问题、提高创造力、改善与客户交往的能力，而且还能为公司带来商机。

我们致力于创建和维持多元化的工作环境，原因有三：

为公司
我们追求卓越。若要成为一流公司，我们必须拥有一流的员工，而这些员工必须从范围最广的申请者中挑选。我们聘用的人员必须涵盖各种性别、族裔、国家、性取向、性别身份、宗教、文化和体能水平。

为员工
团队合作是我们的企业文化。为使团队取得优异表现，所有成员均应感到身处一个具有包容性的环境中。这种环境不仅欢迎和支持差异性，而且鼓励表达各种观点。我们的员工有权希冀这样的工作氛围，即其丰富的生活和经历得到所在团队和公司的认可和重视。

为客户
客户利益永远至上。为了继续向客户提供创新理念和解决方案，使他们在复杂的全球经济环境下有效运作，我们必须能够在充分掌握信息的前提下用微妙的方式应对不同的文化。以往经验告诉我们，只有利用各类员工的洞察力、才能和判断力，我们才能最好地为客户利益服务。

因此，我们无条件地致力于多元化政策，这是我们必须做的。