多元化与包容性

我们成立了多个友联网络，以支持历史上处于弱势的群体在高盛内部建立他们的团体并缩小公司内部的差异。

这些团体推出各项举措，帮助我们实现创建和发展多元化员工群体的目标。他们推动友联网络论坛、培训及教育活动、领导力会议和客户活动。公司管理委员会的一位成员会担任每个友联网络的发起人。此外，公司成立了残疾人士特别工作组，以保证有残疾的员工能够实现他们的潜能。

亚裔专业人士网充当亚裔专业人士的招聘、留任、发展及晋升桥梁。该网络是亚裔专业人员与更广泛的群体交流思想、增强意识及建立合作的渠道。

公司非洲裔网旨在为非洲裔员工提供更多的专业发展和晋升机会，并就公司的多元化战略以及对公司非洲裔群体至关重要的问题向高级业务经理提供建议。

公司西班牙裔／拉丁裔网致力于高盛西班牙裔／拉丁裔群体的招聘、留任、晋升、发展及支持。

男女同性恋、双性恋、变性人士网提倡尊重、欢迎及支持男女同性恋、双性恋以及变性专业人士的工作环境，让这些专业人员充分发挥潜能，为公司更远大目标做出贡献。

高盛女性网通过举办活动，促进女性职员之间以及与更广泛群体的互动，以改善女性专业人士在高盛的经历，同时充当高级管理层妇女问题的代言人。