奖励

我们所处的行业对你会有很高的要求，但与睿智的同事并肩工作和处理复杂的项目所带来的满足感与挑战将成就值得为之奋斗的职业。

以下列出了在高盛工作并取得成功所能享受的一些经济利益。

工资与奖金

你的薪酬每年考核一次，薪酬的构成可能包括：

• 年度基本工资
• 可自行量裁的年终奖金（现金及/或股权型奖励的形式）
• 地区津贴

薪酬由以下因素决定，包括：

• 公司业绩
• 具体部门和业务领域的业绩
• 每位员工相对于同一级别同事的业绩表现
• 外部和内部薪酬基准
• 公司针对个体员工的留任和激励方案

我们不遗余力地确保员工获得合理的薪酬，并致力于长期提供极具竞争力的薪金水平。

股权奖励

高盛提供股权奖励的目的是吸引、挽留和激励员工；奖励员工对公司长期增长与利润的贡献；激励员工在公司成功方面投入个人利益。

符合要求的员工将获得股权型的奖励。有数千名公司现任与离任员工持有公司的股权。

财富创造机会与特殊投资

高盛致力于提供额外的财富创造机会，包括“员工特殊投资计划”。该计划允许符合投资者条件的员工投资公司的基金。

医疗、保险和其它福利

高盛提供一系列的福利会根据员工所在区域略有差别，但一般都包含以下内容：

• 医疗：可选择医疗计划以及处方药、眼科和牙科计划
• 保险：人寿保险、伤残疾病险、公务旅行意外保险计划
• 节日与休假政策：提供具有竞争力的节日与休假时间。休假时间长短取决于员工的级别与服务年限

退休计划

公司分地区提供一系列退休与理财计划，员工可根据个人长期理财目标来制定策略。

“高盛安康交流”计划提供一整套服务，旨在支持员工的身心健康，帮助你管理个人及家庭责任。

尽管具体的服务视所在地区/区域可能有所不同，但是核心内容一般都包括：

支持员工的健康与安康

• 提供专业医护人员的公司医疗中心
• 公司健身中心或公司外健身补贴
• 推荐专业医护人员
• 病患教育与关键医疗解决方案支持
• 戒烟疗程
• 出差资源支持与防疫
• 人体工程学工作站评估
• 娱乐活动（郊游、跑步/散步、俱乐部与社团）

管理员工的个人与家庭责任

• 儿童看护中心（包括在公司或就近场所提供临时儿童看护中心）及服务推荐
• 员工支援项目
• 弹性工作制
• 宽松的休假政策（结婚/同居假期、产假、父母假、领养假、参加公益项目假期等）
• 心理辅导与辅导师推荐 
• 领养协助 
• 待产与新生儿父母支持
• 产妇辅导
• 研讨会、健康大会、内部通讯与参考书库