申请程序

完成申请表填写是你在高盛谋职的第一步。我们对你了解越多，我们就越有把握为你在公司内部找到合适的职业机会。你在开始申请之前可以考虑浏览公司网站的以下部分，以了解公司及各业务领域所提供的机会：

经验人士岗位 

部门 

培训 

奖励 

准备好在你的申请中提供以下信息：

• 联络信息
• 教育背景
• 语言技能
• 考试成绩
• 工作经历
• 荣誉、证书、技术能力和其他技能
• 申请在高盛就职的动机

附加要求

• 语言技能：我们在欧洲和亚洲的一些办事处会有具体的语言能力要求。
• 工作经历：请确保列明你之前所有的相关工作经历，并说明这些经历及成就如何能够证明你有潜力在高盛获得成功。

检查申请材料

请在提交申请材料前确保所有信息都是完整和实事求是的。我们的招聘人员、面试官和经理在整个招聘过程中都要参考以上信息。在评估申请时，我们寻找的是有创意、重团队、专注、正直、求知欲强和具有领袖潜能的人才。

现在就申请

按地区申请
美洲 
欧洲、亚洲和中东地区 

面试形式

针对经验人士的第一轮面试可以通过电话的方式，或是在公司办公室进行。如果你被邀请进入第二轮和后续面试，你将见到部门的许多代表，之后公司才会做出是否聘用你的决定。在面试过程中，我们希望你能够在你专攻的具体领域展现深厚的专长与经验。

此外，我们会密切注意评估你是否符合公司的文化。

我们寻求的素质

我们认为公司的所有部门都需要其员工具备一些重要的素质。例如，我们的核心素质包括成功的决心、领导力、团队精神、人际沟通技巧、分析性思维、乐于学习、有常识和热情等。

我们还寻求懂得平衡生活，协调各种目标的人才。我们希望听到你介绍自己职业或个人经历中与你所申请职位相关的故事。

如果你成功通过所有面试并且公司认为你会对高盛团队做出积极的贡献，我们就会向你发出聘用函。

尽管应聘者在面试之后何时收到聘用函没有具体的规定，但我们一般会在面试结束后的两到三天内通知应聘者。如果你收到并接受高盛的聘用函，我们将和你一同落实具体后续的安排，如开始工作的时间、员工福利和可能需要的调动等。